Felicísimo tras los procesos de coaching estratégico en Elche los pasados jueves y viernes. Almuerzo en La Posada de Torrellano (un arroz con costra tan típico de la zona) y la noche anterior en ‘El Racó de Joan’ de la capital de las palmeras (Plaça de les barques, 6 junto al Ayuntamiento): un bocadillo “Samdesi” (por Samuel y Desirée, los hijos de los dueños).
En el AVE de ayer por la tarde volví a leer ‘Relaciones eficaces’ de Eric Barker, comentado en este Blog el pasado San Valentín. Lo que sabemos sobre la amistad y el amor, en su mayoría, es erróneo. Básicamente, las primeras impresiones son valiosas, para analizar a otras personas es esencial analizarnos a nosotr@s mism@s; la amistad es el gran predictor de la felicidad conyugal, cinco veces más que el sexo; la soledad perjudica la salud como fumar 15 cigarrillos diarios; “Un amigo es otro Yo. Es parte de ti” (Daniel Wegner, Harvard); casi el 10% (el 7%, concretamente) de los matrimonios no se separan jamás aunque se detesten; la soledad se ha convertido en una epidemia: 14% de los ciudadanos de EE UU, 25% de los hogares.
Ya en casa, revisando correos con música de fondo: el concierto en el CCK de Buenos Aires con Armando Manzanero y Verónica Cangemi. Una hora maravillosa con uno de los mejores compositores de todos los tiempos y una gran soprano: Por debajo de la mesa, Somos novios, Esta tarde vi llover, Esperaré, Voy a apagar la luz, Nos hizo falta tiempo, No sé tú, Te extraño…
Y después, una magnífica noticia: ‘El príncipe de las mareas’ (1991) en Telemadrid. Una de las más bellas películas de la Historia, basada en la gran novela de Pat Conroy. Tom Wingo (Nick Nolte), un profesor de literatura y entrenador de fútbol americano de Carolina del Sur, debe acudir a Nueva York para ayudar a su hermana melliza, una famosa poeta, después de que se haya intentado suicidarse. A ella le asiste la psiquiatra Susan Lowenstein (Barbra Streisand), que quiere que Tom actúe como la memoria de su hermana, que está bloqueada. De ahí surge la violenta historia familiar y el amor apasionado entre Susan y Tom.
He estado leyendo y reflexionando sobre el Informe Gartner sobre Tendencias del Futuro del Empleo 2023.
Son estas nueve tendencias:
| 1. “Fichaje silencioso”. Las mejores empresas tienen un buen partner de selección (por valores) para incorporar el talento que necesitan. LinkedIn es necesario, pero no suficiente. | |
| 2. Flexibilidad híbrida a todos los niveles de la empresa. La presencialidad es tóxica e ineficiente. Hemos de medir y mejorar considerablemente la experiencia de talento. | |
| 3. Los mandos intermedios son un sandwich entre los directivos y los empleados de a pie. La calidad directiva y el desarrollo del liderazgo son más importantes que nunca. | |
| 4. Las carreras profesionales no son lineales. El aprendizaje es la prioridad. | |
| 5. La pandemia ha significado una apuesta por el rendimiento sostenible. Valoración objetiva y feedforward, compensación digna, equitativa y competitiva. | |
| 6. Inversión en DEI: Diversidad, Equidad, Inclusión. | |
| 7. Tecnologías emergentes y decisiones basadas en datos. | |
| 8. Mayor transparencia en el reclutamiento. Perfiles, criterios claros, promociones justas. | |
| 9. Los centenials (Generación Z) que se incorporan a las empresas por lo general deben mejorar considerablemente en habilidades sociales: ser equipo, resiliencia creativa, compromiso… y pensamiento sanamente crítico. |
Una hoja de ruta muy práctica para las empresas ganadoras, las que de verdad invierten en talento (porque hablar de talento ya lo hacen todas). Mi gratitud a Emily Rose McRae, que dirige la práctica en Gartner. empresa líder en investigación, y a Virginio Gallardo por difundir el informe.
‘Como han pasado los años’, por Rocío Durcal con Julio Iglesias. “Pero el tiempo no ha podido/ hacer que pase lo nuestro”.
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