Esta mañana, en Madrid sesión de coaching de equipo. Ya no solemos dedicar dos jornadas completas a que el equipo de profesionales estén juntos, sino que “troceamos” el proceso de coaching en cuatro mañanas o tardes. La diferencia entre un grupo humano y un equipo de alto rendimiento (sea en un comité de dirección o en cualquier otro conjunto) está en la generación de sinergias, o mejor, de megasinergias.
El Dr. Mark Treveris nos mostraba en la web de Psychology Today los ‘Tres consejos sobre la Felicidad del Informe Mundial de este año‘. TCV (Tras el CoronaVirus), las cosas pueden haber cambiado… o no tanto.
El World Hapiness Report 2021 se centra en los efectos del covid. Y nos ofrece tres reflexiones interesantes:
- La Benevolencia importa más que el salario. Las sociedades con mayor confianza entre sus miembros, con instituciones inclusivas (solidarias, generosas) son más felices. Ahí están los países nórdicos y Suiza. “Hay un extra de Felicidad cuando las personas ven la bondad en los demás”.
- Tener un empleo es la cúspide, y aún más con la pandemia. El sentido de propósito resulta vital para nuestro bienestar (como detallamos Silvia Damiano y un servidor en ‘Liderazgo Brain-Friendly’). Quienes emplean su talento tienen 12 puntos más de Felicidad que los desempleados, según la escala utilizada. Empleabilidad es Felicidad.
- La pandemia ha cambiado cómo trabajamos, pero no lo importante que es hacerlo. La Felicidad laboral la definen once parámetros:
- Sentir que logramos nuestros objetivos.
- Tener un propósito claro.
- Sentirte valorado.
- Orgullo de pertenencia.
- Tener flexibilidad de espacio y tiempo.
- Trabajar en un entorno inclusivo y respetuoso.
- Aprender continuamente.
- Que tu jefe o jefa te ayude a triunfar.
- Salario y compensación dignos.
- Apoyo en todo momento.
- Confianza de y en tus compañer@s.
Según el mencionado Informe, las cuatro fuerzas que dirigen la Felicidad en el Trabajo son la Pertenencia (sentido de comunidad), la Flexibilidad, la Inclusividad y el Propósito. De hay que los líderes sean “4i”: inspiradores (Propósito), integradores (Pertenencia), imaginativos (Flexibilidad) e intuitivos (Inclusividad). “Incluso en tiempos tan turbulentos, los pilares son consistentes”.
Mi gratitud al Dr. Marke Travers y a los autores del Informe de la Felicidad 2021: John F. Helliwell, Richard Layard, Jeffrey Sachs y Jan-Emmanuel De Neve.
La canción de hoy, ‘Don’t go’ de Yazoo:
La entrada Las claves de la Felicidad TCV: Pertenencia, Flexibilidad, Inclusión y Propósito se publicó primero en HABLEMOS DE TECNO TALENTO.