Esta mañana he ido a Expolearning 2020 (este año, dedicado a la ‘Inteligencia Artificial aplicada al e-learning’), a escuchar a las 10 am la presentación del Dr. Roberto Luna, catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de Valencia, bajo el título: ‘La Interacción Talento-Tecnología (ITT). Retos inminentes para los Recursos Humanos’.
Una ponencia muy vanguardista, en la que a la Tecnología y el Talento hemos de unir otra T: Trust (la Confianza). Roberto ha tenido la amabilidad de citarme en su exposición y, refiriéndose a la Confianza, de citar por supuesto al gran experto de la misma, el maestro José María Gasalla.
A las 12.15 h, en el Corner de ExpoRRHH también en IFEMA, presentación del nuevo libro de Roberto Luna: ‘Disfruta, siente y lidera + tu vida’. Junto a nuestro querido “Bob Moon” (así me gusta llamarle, porque en EE UU sería un gurú de muy amplias audiencias), Manuel Seijo (presidente de honor de AECOP y consultor de relaciones humanas en las organizaciones), Isabel Aranda (psicóloga del trabajo y autora de ‘Emociones capacitantes’), el profesor Ignacio Danvila del Valle (Universidad Complutense de Madrid) y un servidor.
Roberto ha hecho un recorrido por sus libros anteriores en los últimos 12 años: la novela de Liderazgo y Coaching ejecutivo ‘El líder no nace, se hace… Viaje hacia el Talento’ (Ed. Obelisco, 2010), el ensayo ‘Despierta el Talento’ (Lid Editorial, 2011). (monólogo en 8 áreas competenciales de la empresa para desarrollar el talento), la fábula ‘El Talento de los Elfos . Claves para comprender el cambio y la felicidad’ (Ed. Círculo Rojo, Colección Editorial, 2015), el compendio de artículos de su Blog ’99 ideas para ser mejor profesional’ (Ed. Círculo Rojo, 2017), el ensayo de desarrollo personal ‘Objetivo ser tú mismo” (Ed. Paidós, Planeta, 2017), el manual por excelencia ‘Gestión del Talento. De los RRHH a la dirección de personas basada en el talento’ (Ed. Pirámide, 2018) y ahora esta guía práctica de 120 páginas.
Si el manual de Gestión del Talento más de 400 páginas, comentado en su día en este Blog (27 de diciembre de 2017) resulta imprescindible para que las DRH gestionen el talento, esta pequeña guía de 120 páginas que nos ayuda a ser más felices se estructura en tres partes:
A. Disfrutar + de tu vida
- Disfruta de tu vida: saboréala
- Coge el timón de tu vida con el valor de las pequeñas decisiones
- ¡No estamos locos, sabemos lo que queremos!
- Nuestra autenticidad
- No juzgues tu vida, respétala
- Sólo se vive una vez
- Lo que verdaderamente importa en la vida
B. Sentir + tu vida
8. ¿Sentir o no sentir? Esa es la cuestión
9. Sentir, querer y amar
10. Mis clones emocionales
11. Me siento vulnerable: ¡por fin estoy vivo!
12. Miedo a vivir: cuando la emoción paraliza nuestra vida
13- El equilibrio emocional: la bandeja
14. Relajación y meditación: combate el estrés con la atención plena
C. Tomar más las riendas de tu vida
15. Comienza a quererte más y a cuidar tu autoestima
16. Agradecimiento y generosidad son las claves de las relaciones
17. La empatía: sentir conmigo y con los demás
18. Tu proyecto vital
19. El misterio de la felicidad
20. Atreverse ya, hoy mismo
Gracias, Roberto, por estas lecciones valiosas.
Tanto en la exposición del profesor Roberto Luna como en la presentación de su nuevo libro ha estado con nosotros Andrés Pérez Ortega, el padre en España de la Marca Personal y creador del concepto de Estrategia Personal.
Andrés Pérez Ortega, autor de cinco libros, el último de los cuales es ‘Monetízate‘ (en este Blog, 31 de enero de 2019), es un maestro en la Gestión de la Estrategia Personal. Todas las organizaciones, de cualquier tamaño, para atraer, fidelizar, desarrollar el talento y conseguir que ofrezca su mejor versión desde el auténtico compromiso, deben lograr que sus profesionales de alto potencial gestionen más y mejor sus proyectos de estrategia personales. Su modelo de 15 P (que personalmente voy a poner en práctica con Andrés este mismo mes de marzo) es tan único como realmente valioso.
- “Si trabajas para otros, ya no puedes esperar a que los demás diseñen tu carrera, debes ser tú quien tome la iniciativa.
- Si trabajas por tu cuenta, debes hacer todo lo posible para sobresalir en un mercado saturado y competitivo.
- Si eres empresario o responsable de un equipo, debes conseguir que los profesionales que trabajan contigo tengan mentalidad empresarial“.
Gracias, Andrés, por ayudar tanto a la Empleabilidad.
Hoy el tema musical es el de José José ‘Querer y amar’ (1977). No es igual
Mi gratitud también a Salvador Ibáñez, country manager del Top Employers Institute, por la estupenda cena anoche en Lateral (Arturo Soria Plaza). Son muchos años de amistad, Salva. Y lo mejor está por llegar.
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