Jornada en Madrid. Call con un cliente internacional que convoca a su comité de dirección para Coaching de Equipo del 17 al 19 de diciembre. Y por la tarde, a partir de las 6 pm, actividad de voluntariado por Banco de Alimentos: subimos los once pisos de la Talent Tower una y otra vez para entregar el equivalente en kilos de alimentos.
He estado leyendo el último número de Executive Excelence, hoy con Cinco Días. En portada, ‘Nuevos paradigmas’. En el editorial de Federico Fernández de Santos nos habla del tsunami de innovación. Y de cómo surfearlo con iniciativas como el WebSummit de Lisboa, el XVII Congreso Anula de CEDE en Palma o el EBF en Dinamarca. 1.300 directivos presentes eligieron como la oportunidad empresarial más interesante la Economía Senior.
Young Sohn, presidente y CSO (Chief Strategist Officer) de Samsung: “Los datos son el petróleo de la cuarta revolución indutrial”. “Existe una tormenta perfecta para el crecimiento de la Inteligencia Artificial, porque la cantidad de información disponible no deja de crecer”. “La IA está dando forma todo nuestro futuro, a todas las aplicaciones tradicionales y espacios que podamos imaginar”. “La expansión de los datos genéticos avanza más rápido que la ley de Moore, y esto nos permite realizar diagnósticos cada vez más acertados para trabajar en la prevención y no solo en la cura”.
Roger Martin (Universidad de Toronto), autor de 11 libros, considerado por el European Business Forum como uno de los Top50 Thinkers. Pensamiento sistémico: “Es habitual, pero erróneo, pensar en las empresas como una máquina que se puede desmontar por piezas, entendiendo el concepto de causa y efecto a través de los fragmentos”. “Los paradigmas son teorías que se asumen como ciertas y resultan fáciles de adoptar, per pueden estar basados en creencias erróneas y generar anomalías”. “A veces los paradigmas están tan profundamente establecidos que tardan décadas en ser inhabilitados”. “Construir prototipos y repetirlos es fundamental para crear nuevos diseños y permite obtener gran cantidad de información sobre el usuario”. “La economía conductual subraya la importancia de poner el foco sobre la conducta a la hora de tomar decisiones, dejando de lado la parte racional del cerebro. “Es necesario crear un modelo que no diferencia entre diseño y ejecución, con el fin de influir eficazmente en todas las capas de una corporación”. En un mundo donde las compañías viven 15 años en lugar de 60, muchos de los paradigmas tradicionales son suicidas (crisis de ejecución).
“No es solo el momnto de la tecnología, sino del humanismo” (José María Álvarez-Pallete, Presidente de Telefónica). “En apenas una década contaremos con ordenadores cuánticos que van a revolucionar el mundo de la computación”. “En Telefónica hemos afrontado una Transformación de 74.000 M €, dos veces la actual capitalización bursátil de la compañía”.
“El compromiso con el cambio, la ambición por el éxito y la cohesión del equipo son agentes de cambio que hay que potenciar” (Francisco Reynés, presidente ejecutivo de Naturgy). “Paradores es una excelente idea colectiva de los españoles que se ha mantenido en pie durante nueve décadas” (Óscar López, presidente y CEO). “El cliente senior se siente especialmente identificado con la marca, que asocia a prestigio, a orgullo, a patrimonio y a una atención concreta”.
‘Exonomics: economía exponencial’, por Amin Toufani, presidente de Finanzas y Economía de la Singular University: “La imparable invasión de tecnologías con crecimiento exponencial nos obliga a revisar todas las asunciones económicas”. “El coeficiente intelectual y la inteligencia emocional siguen teniendo gran importancia, pero sobre ellos planea el coeficiente de adaptabilidad”.
Del I Encuentro de Economía Senior (celebrado el 21-22 de noviembre), además Isaura Leal, Comisionada del Gobierno frente al Reto Demográfico: “Unos 200 M de personas tiene más de 50 años en la Unión Europea, lo que representa casi el 40% de la población”. José Manuel Rey, profesor de la Universidad Complutense y de Harvard: “A partir de 50 años las personas son más felices porque se empieza a recuperar la ibertad interior propia de la juventud”. La diversidad generacional es una asignatura pendiente, según Rafael Puyol, director del Observatorio de Demografía y Diversidad generacional de la Fundación IE. Habrá simbiosis entre la IA y la comunidad senior (Pilar Manchón, VP de IA en Roku Inc): “Los mayores son activos esenciales para el futuro de la educación de nuestros hijos biológicos y virtuales”.
Jurgen Donges: “Los europeos nos encontramos atrapados en la disyuntiva de tener que elegir entre lo que consideramos un comportamiento humano o reconocer que no podemos solucionar los problemas de África”.
Francisco Alcaide nos provoca con un artículo titulado ‘El talento no sirve para nada’. Claro, es inútil si no cuenta con:
- Valentía
- Actitud
- Relaciones
- Mentalidad
- Foco
- Visibilidad
“El talento escondido no produce reputación” (Erasmo de Rotterdam). Ya sabes que Talento es poner en valor lo que sabemos, queremos y podemeos hacer, y que se compone de Capacidad (Aptitud y Actitud) por Compromiso en el Contexto adecuado.
Y en la Biblioteca recomendada, ‘Manual para vivir en la era de la incertidumbre’ de Antonio Garrigues Walker y ‘La revolución de las canas. Ageingnomics o las oportunidades de una economía de envejecimiento’, por Iñaki Ortega (Deusto) y Antonio Huertas (Mapfre). El incremento de la esperanza de vida provoca cambios en la salud y el turismo, las finanzas y los seguros, el urbanismo y la vivienda y por supuesto el mercado laboral (los 50+ tiene el doble de éxito que los Millennials con sus start-ups).
Gracias al equipo de ExEx: Federico Fernández de Santos, Aldara Barrientos, Inés Oria, Antonio Gil-Albéniz, Marta Collado y a kis amig@s del Consejo Editorial: José, Paco, José Luis, Santi, José Manuel, Nuria, Javier, Joaquín, Luis, Antonio, Alfonso y Mariano.
Estoy seguro de que en el próximo número Federico y su equipo nos informarán sobre las aportaciones en el Global Peter Drucker Forum de Viena que se celebra hoy y mañana, en el que participan Tim Brown (IDEO), Clayton Christensen (HBS), Dorie Clark (Fuqua), Claudio Fernández-Araoz (Egon Zender), Gary Hamerl (LBS), Linda Hill (HBS), Jim Keane (Steelcase), Isabelle Kocher (Engie), el mencionado Roger Martin, Marianna Mazzucato (The Institute of Innovation), Betsy Ziegler (1871 incubator), Paul Polman (Unilever), Zhang Ruimin (Haier), Dave Ulrich (Ross School of Business), Ricardo vargas (Brightline) y Martin Wolf (FT). Todo un acontecimiento que celebra el 10º aniversario del GPDF.
La canción de hoy es ‘Gracias a la vida’, en la versión de Luz Casal.
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