Miércoles en Elche, con una empresa de alto crecimiento y en profunda transformación cuyo Comité de Dirección tiene sesiones de coaching de equipo e individuales cada mes. Es la forma más eficaz de gestionar el cambio en un entorno VUCA. Como dice el asesor estratégico Per Hugander en la revista del MIT (mayo 2023)En, es el SBAC2, “Skills-Based Aproach to Culture Change” (Enfoque de Transformación Cultural Basado en Habilidades”, es decir, en el aprendizaje, en el desarrollo del talento.
Leo en la web de Psychology Today tres artículos valiosos.
El Dr. Alexander Devers, psicólogo social especializado en salud mental, escribe sobre ‘Pensamiento y Sentimiento en el cerebro‘. Desde el “carro de Platón” (guiado por caballos), los filósofos han reflexionado sobre el papel de las emociones y el raciocinio. El famoso neurólogo Antonio Damasio estableció la hipótesis del marcador somático (emoción y razón son indisolubles; sin emociones sanas no se pueden tomar buenas decisiones). En 2013, Luiz Pessoa, investigador del Centro de Neuroimagen de Maryland, publicó ‘El cerebro cognitivo-emocional’, explica que no hay interacción sino integración en un cerebro “de dos pisos” (como explica maravillosamente José Antonio Marina en su ‘Inteligencia ejecutiva’).
La capacidad de razonar, y de decidir bien (que llamamos inteligencia) depende en gran medida de cómo nos sintamos, de cómo gestionamos las emociones. Lo acabamos de ver en la final Alcaraz-Djokovic en Wimbledon. El año pasado, Luiz Pessoa publicó ‘The Entangled Brain’ (El Cerebro Enredado) sobre la percepción, la cognición y las emociones, que leeré este verano. No podemos separar unos de otros. Conecta con @PessoaBrain en Twitter (casi 32.000 seguidores).
El Dr. Geoff Smart, experto en Liderazgo y asesor de empresas, cuenta el caso de éxito del CEO de Curriculum Associates, Rob Waldron: “Prefiero un buen reclutamiento que una venta de un millón de dólares“. Una empresa de la que se hizo cargo en 2008, con efectivo para menos de 90 días. Waldron llenó su agenda de reuniones sobre productos, clientes, operaciones y finanzas (la empresa vendía libros de texto en un mundo digital). Sin embargo, en lugar de centrarse como Consejero Delegado en el “qué” (Dirección por Objetivos), se dedicó al “cómo”: la gestión efectiva del talento.
La clave: Sé un reclutador (selección del talento) extraordinario. Especialmente importante en un país como España, el 116º en atracción y selección del talento. 15 años después, CA tiene12 millones de estudiantes (el 13% de los estudiantes de EE UU) y ha pasado de 100 a 2.000 empleados. Nada menos. Y todo con tres transformaciones:
- De gestionar a reclutar.
- De decidir (ordeno y mando) a delegar (el empoderamiento es esencial para el compromiso)
- De los procesos a la cultura. Cultura corporativa es lo que se cultiva. La empresa de Waldron se ha convertido en “la mejor empresa para trabajar” y “la mejor para las mujeres”.
Foco en el talento de verdad. La mayor parte de los CEOs le dejan esta labor, en una era en la que el talento es más valioso que el capital, en que es motor de transformación, a “los de Recursos Humanos”. Y así les va.
‘10 formas inesperadas de sentirte más viv@‘, por la Dra. Juliana Breines, psicóloga social y de salud. Para incrementar la vitalidad, nos propone:
- Hacer las cosas porque realmente quieres hacerlo.
- Haz el día de alguien. Compasión.
- Reconecta con tu yo más joven. Son los beneficios de la nostalgia.
- Céntrate en lo que tu cuerpo puede hacer en vez de en cómo se ve.
- Entra en el estado de Fluidez. Eleva tus capacidades a la altura de tus retos.
- Rompe tus rutinas habituales.
- Abraza tu introversión o extraversión. Es tu temperamento.
- Pasea por la naturaleza.
- Defiende aquello en lo que crees.
- Agradece el mero hecho de estar viv@javier-ayuso
Un valioso decálogo para empezar este verano.
Mi gratitud a l@s expert@s: Devers, Breines y Smart, que escriben en Psychology Today.
“I’m alive” (Estoy viva), de Céline Dion, es el tema que te propongo hoy. Optimismo inteligente.
La entrada El equilibrio Razón-Emoción, el CEO agente de talento y 10 claves para estar más viv@ se publicó primero en HABLEMOS DE TALENTO.