Ayer viernes de 16,30 a 21.30 y hoy sábado de 9 a 14 h he tenido el placer y el honor de impartir online ‘Gestión del Talento’ en la Galicia Business School. Agradezco mucho a Eduardo García Erquiaga, Marina, Iago y todo el equipo de GBS, así como a l@s alumn@s del programa, la oportunidad.
Se habla mucho últimamente de la importancia del Talento pero, ¿qué debe tener una empresa con una Gestión del Talento de vanguardia? Para generar una experiencia de Talento al menos tan excelente como su experiencia de cliente, ha de contar en la práctica con:
- Una propuesta de valor atractiva, que parta del propósito de la compañía
- Seleccionar en base a perfiles de talento bien definidos, con procesos de selección profesionalizados en base a valores y competencias (es mejor que la empresa tenga un socio estratégico en la selección y no trate de hacer “bricolaje”).
- Comunicación transparente sobre lo que está pasando en la empresa, con humildad y pensamiento crítico (embajadores de la marca)
- Promoción meritocrática y con sentido. El futuro no es una prolongación del pasado.
- Liderazgo auténtico a todos los niveles de la empresa, desde la Alta Dirección a los mandos intermedios, medido con modelos avanzados como el i4 (About My Brain) y desarrollado a través del coaching ejecutivo.
- Formación y desarrollo a la carta, desde el portal del empleado.
- Retribución de beneficio mutuo (talento-empresa) fija, variable y con otras fórmulas imaginativas de compensación, a partir de una gestión del desempeño honesta y continua.
- Desvinculación profesional, con un socio de “outplacement” adecuado.
En momentos de empresas EBRIAs de talento (Escasez, desBandada, Renuncia silenciosa, Inmovilismo, Absentismo), sin una Gestión de Talento avanzada el coste de oportunidad puede ser inasumible.
Por cierto, ¿quiénes son l@s 100 mejores director@s de Recursos Humanos de este 2023 en España? La revista Forbes acaba de publicar este rating y l@s elegid@s son:
- Blanca Agustí (Salesland), Manuel Alejandre (P&G), Jesús Álvarez (Feu Vert), Javier Alfaro (Ayesa), José Amoretti (ING), Rocío Aragonés (Mapfre), Albert Aranda (Bonpreu), Verónica Arteaga (Softtek), Marta Artieda (Allianz), Lindsay Auty (Edreams Odigeo),
- Aurea Benito (ISDIN), Miguel Blanca (T-Systems).
- Carmen Campos (Mutua Madrileña), Gabriel Canavés (Meliá), Ana Cartón (Intelcia), Carlos Casas (BBVA), Leticia Cascales Abella (Vorwerk), Miguel Castillo Gutiérrez (Domingo Alonso), Sara Castro (Danone), Natalia Cela (Movistar Prosegur), María Cinta Perolada (Covestro), José Antonio Ciria (Fujitsu), Smara Conde Real de Asúa (Aegon), Eva Cornide (Grupo Oesía), Susana Cortés (Novartis), Carmen Coto González-Irún (TotalEnergies), Inmaculada Cruza Izquierdo (Grupo Alarcón),
- Marta De Las Casas (Grupo Quirónsalud), Jesús Domingo Domingo (Mahou San Miguel), José Domenech (Norauto), Jorge Domínguez (Deloitte), Berta Durán (Orange).
- Natalia Fernández (Grupo Caminos), Rebeca Filgueira Otero (Grupo Calvo),
- Maite Galeano (XPO Logistics), Cristina García (Grupo Freixenet), María Luz García de Castro (Ericsson), Elena García-Olías (Oracle), Diego García de Vinuesa (NH Hotels), María García-Trevijano Álvarez (Atento), Virginia Garrido (IKEA), Rafael Gómez (Analiza SD), Pedro Gómez Heredia (Pagonxt), Raquel Graciano Navarro (Banco Santander), Teresa Grana (CBRE), Julio Gualda Suárez (Serveo).
- Alba Herrero (SAP).
- Ana Jiménez (Kimberly-Clark), Elena Juárez (Sanitas).
- Bettina Karsch (CEPSA),
- Helene Landrieu (American Express), José Luis Lasheras (TK Elevator), Paco León (Bayer), Renzo Liaj (Reale), Luis López (Lyreco), Teresa López (Raventós Codorníu), Nuria López Delgado (Exide), Javier López Jericó (Asisa),
- Lucrecia Llorens Colongres (Kyndril)
- José María Macías García (3M), Mercedes Macpherson (Globant), David Martín Álvarez (Steelcase), Antonio Martínez Brócar Ogáyar (Grupo Hospitalario HLA), Helena Matabosch (Unilever), Javier Mateos (Grupo Varma), Montse Mora Sust (Elis), Eloy del Moral (Leroy Merlin), Gema Moral (PwC), Fernando Morales (ESIC),
- Alberto Ogando García (Generali), Pilar Olondo (DXC), Marta Orellana Clemente (AON)
- Sonia Quibus (Banco Sabadell),
- Sara Resa (GXO), Pedro Ribes (Catalana Occidente), José Luis Risco (EY), Esperanza Rivas (Mars). Francisco Robles (Cosentino), Paula Rodrigo (VASS), Victoria Rodríguez Moar (OGilvy), Fernando Rodríguez Rodríguez (Omnicom), Juan Manuel Rueda (Santalucía), Alicia Ruiz de la Sierra (The Cocktail), Carla Ruiz Serrano (Astra Zeneca),
- Juan Sánchez Domínguez (DHL), Yolanda Sánchez España (Gameloft), Sergio Santabárbar A Mola (Grupo Gallo), Lara Santacreu (HP), Marije Scholma (Nationale Nederlanden), María José Sobrinos (Accenture), Javier Sordo Gómez (Thoughtworks), Jesús Sousa (Seidor).
- Laura Torres Pons (SIXT), Carmen Tuñón Lucas (Sueprmercados Másymás).
- Carmen Valderrama Carcedo (Tata Consultancy Services), Ana Valdivieso (GSK), Cristina Vallés (Neoris), Álvaro Vázquez (Securitas Direct), Tiago Vidal (LlyC), Javier Vidaurreta (KPMG).
Enhorabuena por este reconocimiento. No es nada fácil ser un/a buen/a director/a de RR HH en los tiempos que corren.
El criterio de consideración de “Mejor Director/a de Recursos Humanos” coincide al 100% con el de ser el/la responsable de la gestión de talento de las 100 mejores empresas para trabajar, según el rating de Forbes publicado este mes de junio y elaborado por Sigma Dos.
¿Hasta qué punto coinciden estas “100 mejores empresas para trabajar en España” con los Top Employers 2023 (118 compañías), que se establecen por otros criterios? Coinciden Accenture, Allianz, Astra Zeneca, Banca Santander, Bayer, BBVA, CEPSA, EY, Generali, Grupo Quirónsalud, ING, ISDIN, Leroy Merlin, Lyreco, Mahou San Miguel, Meliá, Mutua Madrileña, Nationale Nederlanden, Santalucía, Securitas Direct. 22 compañías: una proporción paretiana.
Mi gratitud a l@s director@s de Recursos Humanos que mejor lo hacen. Para quienes no lo hayáis leído, os recomiendo humildemente este libro de un servidor:
‘A mi manera’ (My Way), por Siempre Así (10 años juntos, 2001). Los chicos de un coro de Triana que formaron coro en el 91, de cara a la Expo de Sevilla. El nombre quiere decir que, pasara lo que pasara, mantendrían el “buen rollo”. De 1998 es su ‘Diez y cuarto’ (diez en el grupo, cuarto disco). Desde 2006, ‘Vamos a escuchá grandes éxitos’. ‘La Misa de la Alegría’ y ‘El Amor es otra cosa’ (con una canción dedicada a Quito, que un servidor te propuso cuando estaba por allí, en verano de 2013). Entre Sevilla y Madrid grabaron su disco nº 13 y en 2013, dos años después del 20º aniversario del grupo, Rocío decidió abandonar la formación para dedicarse más a la familia. ‘Siempre así’ ofrecerá un concierto el próximo 14 de julio en Fuengirola. A su manera.
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