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Igualdad y DEIB: cinco estadios de madurez de la empresa

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Hoy jornada en Córdoba con la FEPC. AVE a las 7 de la mañana para estar desde las 9 en el Palacio de la Merced de la Plaza de Colón. Es un honor y un placer participar en este evento de la Federación de Empresarias y Proresionales de Córdoba, el Laboratorio de Igualdad para asociaciones empresariales. Mi gratitud a las organizadoras y a la Junta de la FEPC.

Cinco mesas de trabajo centradas en la ejecución de planes de igualdad, el horario europeo y la conciliación, la atracción de talento en igualdad de oportunidades, la Responsabilidad Social Corporativa en pymes y micro pymes y los la concreción de la igualdad en el ámbito empresarial y laboral en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Posteriormente, hablaré de la DEIB, más allá de la Igualdad. Porque también respecto a la Igualdad (de género, pero no sólo de género) y la inclusión, las empresas no pueden quedarse atrás. De ahí la DEIB, siglas en inglés de Diversidad, Inclusión, Equidad y Pertenencia. Porque la Innovación sostenible sólo ocurre en las empresas realmente diversas y el (sano) Orgullo de Pertenencia es la principal fuente de eficiencia.

En el número de Noviembre-Diciembre de 2022 de la Harvard Business Review, la profesora Ella Washngton, profesora de la Escuela de Negocios de la Universidad de Georgetown, nos explica ‘los cinco estadios de la madurez empresarial respecto a la DEI‘. Estos son:

  • Atenta. Consciencia sobre su importancia. Una de cada siete empresas.
  • Cumplidora de la legislación. Una de cada tres compañías se limita a cumplir con los requisitos legales.
  • Táctica. Empieza a conectar con los objetivos de la empresa, en uno de cada seis casos.
  • Integrada. Forma parte de la estrategia de la organización, en el 22,7% de las empresas.
  • Sostenible. Los “best in class”, que son el 16% del total.

Una especia de campana de Gauss de la madurez empresarial en términos de Diversidad, Equidad e Inclusión. Ante la escasez de talento, no hay empresa que pueda permitirse el lujo de despreciarlo .ni de depreciarlo.

Ella Washington, coach certificada de Gallup, es autora de ‘El viaje imprescindible’, que se publica el próximo 8 de noviembre.

De Dani Martín, ‘París’: “Y queremos siempre rosas/ Y Venecia, Verona y París/ Y la vida es otra cosa/ La verdad, la mentira y un sí/ Y tenemos mariposas/ Y gusanos sin seda y al fin/ Hay serpientes venenosas/
Y un disfraz que se rompe al vivir”. “Que lo bonito dura un rato y se vuelve a ir”.

La entrada Igualdad y DEIB: cinco estadios de madurez de la empresa se publicó primero en HABLEMOS DE TALENTO.


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