Fantástica la jornada de hoy. Por la mañana he tenido el honor y el placer de participar en el IV Foro de Talento Logístico, presentado por Gabino Diego Díaz en IMF. Montse Moliner ha conectado para el sector logístico el Talento con las cinco tendencias del Futuro del Empleo. Gabino Diego ha presentado el estudio de Tendencias sobre el Talento en Logísitica (que tendremos online a partir del 27 de noviembre, tras el Foro de Valencia). Puedes descargarte el Informe de 2018 aquí.
Un servidor ha hablado del Talento logístico y de la Logística del talento, con los datos del GCR (Informe de Competitividad Global) 2019 del WEF (Foro Económico Mundial). Estamos entre los primeros países del mundo en Sanidad, Infraestructuras (logística incluida), lo que determina la Calidad de Vida. Nuestro talón de Aquiles es el mercado laboral (nº 61 del mundo).
Particularmente, he insistido en que España es el país nº 116 sobre 141 en selección y desvinculación del talento. Me ha permiitido hacer cuatro preguntas a la audiencia:
- ¿Tiene tu empresa optimizada la Atracción y Seducción (que no Selección) del Talento?
- ¿Fomenta la movilidad interna?
- ¿Desvincula elegantemente?
- ¿Desarrollo el Liderazgo digital?
Tres excelentes mesas redondas:
- “Nuevos perfiles y competencias profesionales en la Era Digital”, con Guillermo Pérez, (Facility Services), Ramón García (CEL, Centro Español de Logística), Jose Luis Morato (Everis), Alfonso Roig (ITED) y Germán Monedero (AZA Logistics), moderada por Ricardo Hernández, director de Cuadernos de Logística.
- “Retos del Empleo en el sector de la logística y el transporte”, con Carles Pitart (Manpower), Luis Bardaji (Trucksters), Francisco Mangas (Logytalent) y Aroa Jorge (Dachser), moderada por un servidor.
- “La FP dual como generador de talento logístico”, con Pilar Vázquez (Fundación Bertelsmann), Inés Ribó (Stef), Carlos Calvo (Dachser) y
Ana Muñoz (Astic), moderada por Gabino Diego Díaz, fundador y CEO del Foro de Logística.
Mi gratitud a Gabino y a todos los organizadores, patrocinadores y empresas impulsoras del Foro de Talento Logístico.
Almuerzo en la Talent Tower. Por la tarde, he tenido el placer de impartir en el Programa internacional de Futuros Líderes de ManpowerGroup la sesión relativa al líder-coach, con el feedback y el feedforward y el modelo GROW, invitado por Mª José Martín como DG de Right Management y Loles Sala, como Directora de Talento y Cultura del Grupo. Un@s 25 profesionales de muy alto potencial, que se están forjando como líderes (educación, exposición y experiencia). Gracias, compañer@s, por vuestra pasión, entusiasmo y compromiso. Sí, sin duda, lo mejor está por llegar.
Estamos en la Tormenta Perfecta del Empleo, en la que confluyen cuatro aspectos negativos: la escasez de talento, que se convertirá progresivamente en “penuria de talento”; el desempleo, que difícilmente decrecerá en momentos de enfriamiento económico; la sobrecualificación y la migración. Una tormenta que no va a amainar, sino que se va a agudizar.
En el sector logístico como en todos los sectores, habrá ganadores y perdedores. Ganarán las empresas atractivas (respecto a la Logística, Carles Pitart ha aportado el dato de que sólo el 2’7% de la población desempleada quiere trabajar en ella), diversas, pedagógicas (centradas en el aprendizaje de sus profesionales en esta Skills Revolution 2.0), satisfactorias (experiencia de talento) y lideradas digitalmente.
Ravista ORH (Observatorio de Recursos Humanos), nº 149 de octubre de 2019. En portada, Ignacio de Orué (Orange). En la sección VUCA Talent, ‘Más Netflix y menos précarix’, sobre la economía de las plataformas y la auténtica precarización (no confundir con flexibilidad). https://www.observatoriorh.com/revista/vuca-en-esta-crisis-mas-netflix-y-menos-precarix
Gracias, Maite, por contar conmigo un mes más.
La canción de hoy, ‘Puede ser’, de El Canto del Loco’ con Amaia Montero
“Puede ser que la vida me guíe hasta el Sol”