Esta mañana he tenido el honor y el placer de participar en la jornada “El futuro del empleo en la Comunidad Valenciana”, junto con mi compañera Julia Rodríguez (miembro del SLT, Strategic Leadership Team, de ManpowerGroup) celebrada en la Cámara de Comercio de Valencia (c/ Poeta Querol, 15).
Hemos presentado los principales datos del índice número 50 de ManpowerGroup, referido a la creación de empleo en los próximos 10 años. Datos tanto nacionales como de la Comunidad Valenciana. La buena noticia para esta comunidad es que creará 500,000 empleos hasta 2026, por encima de la media nacional 82’6 millones de empleos). Se trata, en el escenario intermedio de los tres recogidos en el informe, de un ritmo anual del 1’6% (el nacional se situará en el 1’3%). Es decir, la quinta parte de todo el empleo español en la próxima década lo hará en la Comunidad Valenciana.
En especial aumentará entre profesionales del Derecho, Ciencias, Salud y las TIC, además de sanidad, Comercio y Restauración. Se trata de un empleo centrado en perfiles de alta cualificación (crecerá un 4’8%): formación técnica, diplomados y licenciados.
Por tramos de edad, la creación de empleo entre jóvenes de 16 a 29 años será superior a la media nacional (2¡7% frente a 2’2%) y también entre la generación X (de 50 a 66 años): 4’2% en Valencia frente al 3’8% nacional.
Rafael Mossi Peiró, Coordinador del Departamento de Competitividad de la Cámara de Comercio de Valencia, ha destacado que este informe de ManpowerGroup es único porque permite analizar qué va a pasar en el empleo en los próximos 10 años. Un servidor ha recordado que el 60% de la competitividad y la productividad es pura y simplemente calidad directiva, liderazgo. El Liderazgo de la Comunidad Valenciana en el empleo pasa por el liderazgo de sus directiv@s.
“Ni está el mañana ni el ayer escrito”, dijo el poeta Antonio Machado en ‘El Dios íbero’. Si la predestinación era un tópico del capitalismo, no lo es en esta nueva era, el Talentismo, en el que el Talento es más escaso que el capital. Queremos que Valencia sea una “Talent city”, una ciudad del talento, en los próximos años. Para ello, debe incidir en las cinco tendencias del FoW: Futuro del Empleo
- Talent Magnet (Atracción de Talento): como ciudad, como región, como marca ejercer una atracción irresistible y generar una sensación de promesa de valor excelente. En la actualidad, el índice de escasez de talento se sitúa en un 47% a nivel mundial y un 24% en nuestro país.
- Skills Revolution (Revolución de las competencias): En un mundo híperVUCA (ya sabes, Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo) la fórmula de la empleablidad (“el olor del lugar”, como nos enseñó Sumantra Ghoshal) pasa por la “learnability”; la aprendibilidad. No es lo que sabes, es lo que somos capaces de aprender. más allá de las habilidades técnicas, las habilidades sociales. He recordado, siguiendo el informe de oxford 2017 (Freay & Osborne) que lo netamente humano es la curiosidad y creatividad, la inteligencia emocional y la resolución de problemas complejos (intuición o inteligencia ejecutiva, en palabras de José Antonio Marina y Carmen Pellicer).
- Hybrid Talent Ecosystem (Ecosistema Híbrido de Talento) nuevos modelos de organización que aprovechan mejor la tecnología, impulsan la equidad de género (las empresas equitativas son un 30% más productivas) y la diversidad intergeneracional (de “baby boomers” y generación X a millennials y centennials) desde la colaboración, la agilidad, la flexibilidad y, la ética.
- Digital Leader (Líder Digital): Sobrevivirán y triunfarán las empresas con líderes digitales, que hayan dejado de ser capataces y liderern como los mejores entrenadores, empleando las nuevas tecnologías. Estrategia, Equipo, Entusiasmo.
- Talent Experience (Experiencia de Talento): conjunto de emociones y percepciones que una organización provoca en cada profesional y que debe ser excelente, superando sus expectativas.
Las empresas de la Comunidad Valenciana, para generar empleo, han de ser un imán de talento desde un ecosistema híbrido que fomente el aprendizaje, con líderes digitales que fomenten experiencias de talento excelentes. Mi gratitud a la Cámara de Comercio de Valencia y a tod@s l@s participantes en esta sesión.
Además de presentar el índice 50 de ManpowerGroup como las previsiones autonómicas y nacionales de la próxima década, se ha celenrado una mesa de debate sobre “Cómo mejorar la Empleabilidad de los jóvenes. Las ayudas del Fondo Social Europeo” moderada por Inmaculada Carbonell, Coordinadora del Departament de Emprendimiento y Empleo de la Cámara de Comercio de Valencia, en la que han participado Fernando Gastaldo (DG de Factor Ingeniería y decoletaje), Eva Laguna (Makro), Carlos Revert Arnau (Franz Schneider) y Ana María Derder Navarro (Edicom).
Por la tarde, decenas de estudiantes de la Comunidad Valenciana han participado en diversos talleres impartidos desde el Human Age Institute para el desarrollo de competencias y habilidades que impulsan su Empleabilidad.
El olor del lugar, para la Empleabilidad, Valencia huele a azahar, a la flor del naranjo, y por supuesto huele a paella de domingo, entre familiares y amigos.
AVE a las 14,10 a Madrid para participar en el último Comité de Dirección del año 2018.
La canción de hoy es una de mis favoritas, ‘Dentro de ti’ de Revólver, con dos de los mejores cantantes valencianos: Sole Giménez y Carlos Goñi (en la versión remasterizada de 2017):
“y yo
que llevo escrito en la cara
mil guerras y una ganada,
que estar dentro de ti”
“El amor de una y mil vidas eres tú”
Y un extra de Carlos Goñi en Clamores. Su versión de “Me cuesta tanto olvidarte”
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