Jornada entre Barcelona y Segovia-Ávila. Por la mañana, presentación de #TrendingTalent, las cinco tendencias del Futuro del Empleo, en L’Espai del Talent. Apertura por Raúl Grijalba, presidente de ManpowerGroup. He tenido el honor de contar las cuatro fuerzas que impactan en el empleo, que se presentaron en el Foro Económico Mundial de Davos hace unos años.
He comentado que la diferencia entre las cuatro fuerzas y las cinco tendencias es similar a la de cambio (externo) y transformación (interna). Un velero llamado “Empleo” se ve sometido, en una travesía, a fuerza como el viento, las mareas, la climatología, la rotación y traslación de la Tierra. Y cuenta con una tripulación más o menos experta, con el liderazgo del capitán, con el propio barco, etc.
Las cuatro tendencias son la Revolucón Tecnológica, la caída demográfica, la sofisticación de los clientes y la individualización de todo.
La tecnología es un medio (no un fin). Se define por 3 S: Speed (velocidad), Scope (ámbito) y Scale (escala). Estamos viviendo la convergencia de la Inteligencia Artificial, el Big Data, el internet de las cosas, la impresión 3D, la robótica, etc. Es la Transformación Digital, una promesa de eficiencia (reducción de costes), Innovación y Crecimiento. Se estima que en los próximos tres años su crecimiento se multiplicará por seis.
Caída demográfica: se estima que en España la tasa de nacimientos está en 1,2 hijos por mujer. Desde hace 38 años no alcanzamos la tasa de reposición de 2,1 hijos por mujer. La consecuencia de este crecimiento negativo es la escasez de talento, que supone que en el mundo el 48% de las posiciones no se cubren y en España el 23%. No hay talento para todos; un tema muy serio.
Clientes “con superpoderes”, como dice Adolfo Ramírez. Con mucha información y elevado poder de compra. Clientes que deciden más que nunca, y utilizan los canales virtuales y presenciales. Si el Market-ing 1.0 era de producto y el 2.0 sobre el ussario, el 3.0 lo ha sido sobre valores y el 4.0 aprovecha el poder de la tecnología.
Y la individualización de todo, desde las latas de refrescos (personalizados) y la movilidad terrestre hasta las vacunas. Un mundo en que cada persona (cliente, candidato, agentes en general) es ÚNICO.
Cuatro fuerzas que elevan nuestras expectativas y conectan con las cinco grandes tendencias del futuro del empleo:
– Talent Magnet, que ha explicado maravillosamente María José Martín, DG de Right Management y de ManpowerGroup Solutions
– Skills Revolution, comentado estupendamente por Montse Moliner, directora de comunicación y de RSC de ManpowerGroup y la gran experta en tecnología (asesora de la Comisión Europea) Silvia Leal.
– Talent Hybrid Ecosystem, explicado con maestría por Álvaro Álvarez, SG de ManpowerGroup.
– Talent Experience, que han contado de forma excelente Loles Sala, Directora del Human Age Institute, y Juan Ignacio Apoita, consejero del Human Age Instituto y ex DRH del BBVA cuando era una de las diez mejores organizaciones del mundo en Desarrollo del Liderazgo según Fortune.
– Digital Leader, con Isabel Aguilera, una de las mejores directivas de nuestro país (ex CEO de Google, General Electric, Dell, NH) y un servidor.
Mi profundo agradecimiento a todos vosotros y a los clientes que han llenado el salón de catos deL’Espai de Talent.
Vuelo de Iberia de las 13.00, que he tenido el honor de compartir con la gran Silvia Leal. Y coaching de equipo con el comité de dirección de una de las principales aseguradoras de nuestro país, en el Chateauform de Segovia. Una sesión sumamente interesante, que les agradezco mucho, de 16,30 a 20,45 h. Mañana la segunda parte.
Cena en el Palacio de Velada de la capital abulense. Gracias, Araceli de Mora, por esta fantástica sesión y una cena deliciosa.
La canción de hoy es ‘Sinceramente tuyo’ de Serrat
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