Hoy se celebra el Día Internacional de Liderazgo. Mi pequeña aportación será en IFEMA con motivo del HIP (Horeca Professional Expo) para hablar de Talento y Marca. Porque el Talento no distingue de género y la mejor manera de que un sector tan importante como el de la restauración avance sosteniblemente es que se tome en serio el talento y su gestión de una vez por todas.
El pasado domingo mi admirada Marta Grañó publicaba en su blog las claves del estudio ‘Mujer y Liderazgo 2023’, elaborado por OBS y que ella ha dirigido. Resumiendo, la situación actual es la siguiente:
- Si bien el 49,5% de la población mundial sois mujeres, en el ámbito político sólo 28 de las 195 Jefes de Estado lo son (14.3%). El 26% de los parlamentarios son féminas.
- En el ámbito empresarial, las consejeras son el 14% del total y en el IBEX 35 el 30%. Dos tercios de los empresarios no tiene ninguna directiva en su Comité de Dirección. En las empresas de entre 50 y 100 empleados, no llega a la mitad (48,2%) y el ratio es aún peor en las empresas de más de 100 profesionales (43,7%). La Dirección General la ocupan mujeres sólo en el 15% de los casos.
- En el ámbito académico, más de la mitad de la mitad de los estudiantes universitarios son féminas. Más en enfermería, educación y trabajo social; menos, en ingenierías.
- En el ámbito sanitario, el 61% de las médicos en la Sanidad Pública son doctoras, en tanto que las jefes de servicio varían entre el 20,3% de Andalucía y el 46.7% de Navarra. En el ámbito asegurador, las directivas son el 23%.
- De 929 Premios Nóbel, 58 son mujeres (6,2%). El 28% de los investigadores en el mundo lo son.
- En el ámbito deportivo, más allá del crecimiento de la mujer, las féminas seguís siendo minoría en la dirección deportiva. Todos los presidentes de La Liga son hombres (es notable el caso del Éibar, hoy en Segunda).
- Desgraciadamente, las cualidades reales del Liderazgo en las organizaciones (más bien, de la jefatura) son predominantemente masculinas, aunque el estudio de Zenger y Folkman muestra que en 12 de las 16 competencias de Liderazgo hay ventaja femenina.
- Hay un lamentable estereotipo de incompatibilidad entre maternidad y liderazgo, aunque la inteligencia maternal eleva el talento.
Más allá de las valiosas conclusiones aportadas por Marta Grañó, me gustaría añadir:
- No es lo mismo igualdad (50/50) que equidad, concepto que definió Aristóteles como “tratamiento desigual de situaciones desiguales”. El Objetivo 5 de los ODS es “gender equiality”, equidad de género.
- Más allá de las restricciones forzadas, la clave para la equidad de género es una selección de talento profesional. Tenemos que reducir al máximo los prejuicios, los sesgos inconscientes. Es una labor tanto de hombres como de mujeres. Es una losa que España sea el país 116º del mundo en esta variable.
- Me niego en rotundo a admitir esa funesta previsión de que necesitamos 130 años para alcanzar la equidad de género. No puede ser. Quiero que la generación de nuestras hijas, la de mi hija Zoe con 22 años, disfrute de la equidad que merecen. Hemos de hacer todo lo posible para conseguirlo. “Las dinojuntas se van a extinguir” (Zoe Cubeiro).
Hago mía la frase, que Marta nos recuerda, de quien fuera VP del Gobierno de Adolfo Suárez, José Manuel Otero Novas: “Usted puede tener opiniones distintas a las mías, pero no DATOS distintos a los míos”. Estos son los datos sobre Mujer y Liderazgo en la actualidad. Gracias, Marta, por compartirlos y sigue triunfando estos días en Venezuela.
‘First, be a woman’, de Gloria Gaynor.
La entrada Mujer y Liderazgo 2023, en 8 claves se publicó primero en HABLEMOS DE TALENTO.