Disfruté mucho ayer en Orihuela con la buena gente de Mundosol y aprendí mucho sobre la extrema sensibilidad de los limones. Mi gratitud a Juan, Antonio, Maite, José Manuel y todo el equipo de esta empresa familiar líder en la exportación de limones, que cuenta entre sus clientes con lo más exigente de la distribución europea. Y lo mejor está por llegar.
Hoy AVE a las 7 de la mañana hacia Sevilla, para participar como ponente en la jornada de APD sobre ‘Nuevas Tendencias de 2023’ hablando de Gestión del Talento, claro está. Gracias, Felipe, Inma y equipo por la oportunidad de dirigirme a vuestros asociados de Andalucía.
Creo que hay siete razones por las que el Talento y su adecuada gestión marcarán la pauta en el año entrante:
- Vivimos una crisis especialmente compleja que se resuelve con Productividad (es decir, con Talento) que debe conducir a la Innovación y a la Excelencia que llevan a la Rentabilidad: el modelo PIR de superación de esta crisis.
- El mayor desabastecimiento es precisamente el Talento, con una escasez del 80% en España y del 85% en Portugal (informe de ManpowerGroup).
- Este desabastecimiento se ve agravado, si cabe, con la “gran desbandada” (del 40% de los empleados, que se marchan de forma voluntaria), con la renuncia silenciosa (bajo nivel de compromiso) y con un absentismo que ha crecido el 12% este año (1.260.000 personas no van a trabajar cada día).
- El Talento no es lo que era. Es inteligencia práctica y se compone de capacidad (aptitud y actitud), compromiso y contexto. España es el país nº 116 en atracción y desvinculación de Talento, según los informes del Foro Económico Mundial.
- La atracción, fidelización y desarrollo del Talento es un asunto estratégico que merece la máxima atención de l@s CEOs (Fortune, verano de 2022).
- Para que la empresa sea Imán de Talento (atracción) su propósito debe ser ilusionante y diferencial en la práctica, más allá del discurso.
- El mayor fidelizador del Talento es el Liderazgo auténtico (Liderazgo ético, como lo llama Pilar Llácer). El 70% de las salidas voluntarias y del bajo compromiso se producen por falta de Liderazgo.
- El mayor desarrollador del Talento es una cultura de aprendizaje, con líderes-coaches GeFes (Generadores de Felicidad).
Sí, todo el mundo habla de talento, pero se trata de ser práctico. Según el “círculo dorado” de Simon Sinek, partir del “para qué”, clarificar el “qué” y detallar los “cómos”. Hemos de pasar del discurso buenista a la acción.
Como no podía ser de otra manera, la Gestión del Talento como tendencia conecta de forma sistémica con las otras cinco presentadas esta mañana en Sevilla por APD:
- Con la Sostenibilidad, porque no sólo tiene que ver con el cuidado del planeta sino con la supervivencia de la propia empresa (la S de ESG).
- Con la digitalización, porque la productividad sólo se puede aumentar contando con el talento (como demuestra el informe FUNCAS dirigido por Vicente Salas y comentado en este blog).
- Con los convenios y la paz social porque hemos de acostumbrarnos a conectar la compensación con la productividad y buscar fórmulas de beneficio mutuo.
- Con el crecimiento en tamaño, porque éste depende del desarrollo de los profesionales en la empresa.
- De la visión financiera porque el orgullo de pertenencia, como factor de talento, es esencial en esta crisis de especulación.
Por la tarde, ya en Madrid, compartiremos aprendizajes y experiencias con los equipos de RR HH de una de las mejores empresas industriales europeas, Verallia. Perteneciente al tricentenario Grupo Saint Gobain, son expertos en el diseño, fabricación y reciclaje de envases de vidrio, brindando soluciones saludables, estéticas y sostenibles a 10,000 empresas en todo el mundo. Están en el podio de la producción de envases de vidrio para alimentación y bebidas. Mi agradecimiento a Juan y todo su equipo por avanzar en el Talento en la S Social de los criterios ESG y a Julia del Human Age Institute por la iniciativa.
La canción de hoy, ‘Raindrops keep falling on my head’. “Gotas de lluvia que al caer me golpean/ el corazón”.
La entrada La Gestión del Talento como Tendencia para 2023 se publicó primero en HABLEMOS DE TALENTO.