Anoche me quedé viendo la Final del U. S. Open, Ruud-Alcaraz. El ganador de este Grand Slam se convertiría además en el nº 1 del mundo. Nuestro Carlos Alcaraz ganó el primer set 4-6 y perdió el segundo 6-2. En el segundo llegaron al “tie break” (muerte súbita, tras 6-6) y lo ganó nuestro compatriota con solvencia. En el cuarto y definitivo set, el murciano se impuso 3-6. Su primer Grand Slam y el número ante los 25.000 espectadores que llenaban la pista del Arthur Ashe y los millones que lo seguíamos por televisión.
Desde hace 18 años no ha habido otro español que Rafa Nadal que ganara un gran torneo. El tenista de Manacor no tardó ni un minuto en felicitar a “Carlitos”. Se da la circunstancia de que su rival en la final, el noruego Caspar Ruud, se ha formado en la Rafa Nadal Academy.
Todo esto, a 90 días de que salga nuestro nuevo libro: ‘NADALÍZATE’. Ni enhorabuena a Alcaraz, el nº 1 más joven de la Historia, y a su “coach”, Juan Carlos Ferrero. Te animo a ver un resumen del partido aquí:
https://www.eurosport.es/tenis/us-open/2022/alcaraz-ruud-us-open-resumen-y-resultado-del-partido_vid1750198/video.shtml
Comienzo una semana que me llevará, en tres días, a presentar en Las Palmas mi último libro y a reunirme con las mujeres empresarias de las Islas Afortunadas. Mi gratitud a El Corte Inglés (Ámbito Cultural) y a Lydia Monzón por la iniciativa.
De la prensa y los blogs este pasado fin de semana, quisiera destacar:
- ‘Uno de cada cinco empleados planea cambiar de trabajo’. La “Gran Renuncia” a la española: más de 300.000 personas dejan su puesto de trabajo en 2022, motivadas por el salario, la conciliación y el ambiente tóxico, por Carmen Sánchez-Silva, con la opinión de Javier Caparrós (Manpower).
- El “quiet quitting”, en auge. ¿Renuncia silenciosa o poner límite? “Te juzgan si no trabajas más de lo que te toca”, por Irene Bermejo. Los jóvenes se niegan a sacrificar su tiempo libre y salud mental.
- La nueva dimensión de la Gamificación: la empresa se construye también jugando, por A. Velázquez, con la aportación de Javier Kawicki, Chief Visionary Officer de Nawaiam: identificación del talento en 15 minutos.
- La gran burbuja inmobiliaria, ¿a punto de estallar?, por María Hernández, Lucas de la Cal, Pedro Poza y María Sierra.
- “En la vida, nuestra misión es transformarnos” (Juliette Binoche).
- ¿Qué diablos es el metaverso? Para saberlo, nada mejor que leer el nuevo libro de Silvia Leal.
Mis columnistas favoritas: Rosa Montero, ‘Cien elecciones’: “Día tras día te puedes ir convirtiendo en un miserable con un despeñadero de elecciones erróneas”; Carmen Posadas, ‘¡Cuerpo a tierra, que llega la realidad!’: “Da igual que haya pandemias, guerras, hambrunas, incendios e inundaciones; los popes de lo políticamente correcto, a lo suyo”; Isabel Coixet, ‘Libros usados’: “Una de las cosas que me prometí cuando gané mi primer sueldo a los diecisiete años fue que ahorraría en todo, salvo en libros. Es una de las pocas promesas cumplidas en mi vida”.
Y mis blogueras favoritas: Imelda Rodríguez Escanciano, la referencia en Imagen y Comunicación Política, con su Modelo y Método propio, con el post ‘Así influye el dolor en el Liderazgo’. A propósito del fallecimiento de S M Isabel II y del dolor de sus familiares y compatriotas, una reflexión imprescindible. “Y es que el estilo de nuestra personalidad es el que determina el nivel de liderazgo que podemos llegar a desarrollar. Y esto es algo que deberían tener muy en cuenta las instituciones, los partidos y los gobiernos responsables de situar a los mejores al frente de la toma de decisiones. Este tiempo de incertidumbre y escasez necesita más líderes auténticos al frente. Y en esta categoría destacan -y lo hacen mucho- aquellos que han sabido transformar su sufrimiento en valentía, en fortaleza y en optimismo resolutivo. Algo que sabrán siempre defender y practicar. Estos serán, sin duda alguna, los líderes más preparados para afrontar la esperanza que merecemos. Hoy es tiempo de mirar qué hacen nuestras manos.”
Marta Grañó, experta en emprendimiento, diversidad e innovación, ‘Envejecer es obligatorio, crecer es opcional‘. La vejez puede ser crecimiento.
Marta propone una canción de Michael Bublé, ‘Feeling Good’. Magnífica. Te propongo otra: ‘L O V E’.
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