Esta madrugada he dormido poco, porque he pasado parte de la noche transcribiendo uno de los discursos más emotivos -y emocionantes- que he escuchado en mi vida. Un discurso sobre Liderazgo y Talento, sobre Valores y sobre el sano Orgullo (que está basado en evidencias, en datos, en ejemplos prácticos, y sirve para mejorar desde la Esperanza). Un discurso de 5.050 palabras, de las que el concepto “Autenticidad” ha aparecido 16 veces, “Esperanza” en 15 ocasiones, “Alegría” en 13, “Política” en 12, “Inteligencia” y “Paz” 8 veces, “Bondad” y “Talento” 5 veces y “Compasión” y “Amor” en 4 ocasiones cada una. ¿Cabe mayor inspiración? El Faro de una nueva era de vanguardia. Mi inmensa gratitud a quien lleva el Liderazgo Transformador, presagio de Esperanza, por bandera.
He estado leyendo esta mañana de viernes, último de agosto, el libro ‘SPARKED: La Chispa que te activa’, del emprendedor Jonathan Fields, cuyo podcast ‘El Proyecto de la Buena Vida’ es uno de los más escuchados del mundo. Un libro avalado por expert@s como Daniel Pink, Susan Cain y Gretchen Rubin.
Para el autor, la Chispa (Spark) se enciende en cada un@ de nosotr@s a partir de la combinación de cinco dominios:
- Propósito
- Compromiso
- Sentido
- Expresión del potencial
- Fluidez
Jonathan utiliza una tipología de personalidades (los “sparktypes”) con tres componentes: chispa primaria, chispa colaboradora y antichispa. Son las siguientes:
- El/la expert@ (“Vivo para aprender”). Les puede la fascinación por saber más, la curiosidad.
- El/la creador/a (“Hago que las ideas se manifiesten”). Se trata de hacer cosas.
- El/la científic@ (“Descubro cómo funcionan las cosas”). A la búsqueda de las preguntas cruciales y de resolver problemas complicados.
- El/la organizador/a (“Pongo orden a partir del caos”). Síntesis, simplificación, claridad.
- El/la performer (“Convierto los momentos en magia”). Animan, amenizan, dinamizan.
- El/la maestr@ (“Despierto la comprensión”). La vocación es esclarecer a los demás.
- El/la líder (“Reúno y guío a la gente”). Inspirar e integrar.
- El/la asesor/a (“Aconsejo para crecer”). Consigo que otr@s den su mejor versión.
- El/la defensor/a (“Soy tu paladín”). Hacen brillar la luz y amplifican voces.
- El/la tutor/a (“Te cuido”). Acogen, ofrecen apoyo, abrazan, te nutren.
Con una muestra de medio millón de personas, el porcentaje de “chispatipos” es un 26% expert@s, un 17% creadores, un 13% tutores, un 10% asesores, un 8% defensores, un 7% organizadores y científic@s, un 6% maestr@s, un 3% performers y un 2% líderes (no te extrañará que el Liderazgo sea lo más escaso). El tándem líder/tutor es sólo de uno cada mil casos.
Una tipología interesante para la creación de equipos (y de tándem) y para contrastarla con los motivadores internos (Propósito-Autonomía-Maestría) de Daniel Pink. Mi gratitud a Jonathan Fields y a los editores de Empresa Activa (Editorial Urano).
El tema de hoy, ‘Viva la vida’ de Coldplay.
Chris Martin se inspiró en un cuadro de su admirada Frida Kahlo con ese título (en castellano) de 1954. La pintora mexicana, muy delicada de salud, siempre apostaba por la Esperanza (con mayúsculas). Fue el último que pintó; te está esperando, para que la admires, en el Museo Frida Kahlo de la Ciudad de México, en la “Casa Azul” donde pasó buena parte de su vida, de niña con su familia y después con su amor, Diego Rivera. En sus palabras, “no dejes que le dé sed al árbol del que eres Sol”.
La historia que cuenta la canción es la de Luis XVI de Francia, “que solía gobernar el mundo” hasta 1789, con la toma de la Bastilla. El monarca fue decapitado en 1793 (“por una razón que desconozco, sé que San Pedro me reclamará”).
“Es la revolución, Sire”. El famoso economista Thomas Piketty nos advierte de la cercanía de una nueva “revolución francesa”. El presidente Macron parece darle la razón.
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