Ayer por la tarde, al volver de Málaga, me puse a ver #EsoQueTúMeDas, la última entrevista que concedió Pau Donés antes de fallecer. Me hubiera gustado verla en cines, pero no pudo ser. Y ayer tampoco surgió la ocasión. Un diálogo muy vitalista de alguien muy especial. Eso que tú me das. Pau pasó a la otra vida dos semanas más tarde de realizada la entrevista.
He estado leyendo ‘LIDERAZGO EFECTIVO. Guía práctica para liderar sin complejos’, de César Piqueras. Conferenciante y formador, César es referente en el desarrollo del Liderazgo y en la creación de equipos de alto rendimiento. Autor de 15 libros sobre management, es consultor de importantes empresas.
Para César, LIDERAR ES UN VERBO. Por ello, nos ofrece en este libro:
- Reflexiones movilizadores
- Acciones inmediatas
- Cuestionadores clarificadores
- Modelos prácticos
- Formatos efectivos
- Diarios de mejora
Cuestión de Valentía. ¿Cuáles son las 10 habilidades clave para liderar?
- Conocer los estilos de liderazgo. César Piqueras emplea el Modelo de McBer (David McClelland, Richard Boyatzis): estilo autoritario (coercitivo), democrático (un camello es un caballo diseñado por un comité). afiliativo (la mejor persona que puedas conocer), timonel (síganme), coach (construyendo puentes) y visionario. Repasa cuçando conviene cada uno y cuándo no.
- Aclarar expectativas
- Definir Objetivos. Horizontes temporales: a 10 años, a 3 años, anuales, trimestrales, mensuales, semanales, diarios.
- Dar Feedback. Específico, concreto y directo.
- Felicitar. Evitemos los miedos a hacerlo, tengamos pequeños gestos. La mejor forma de felicitar es la más atrevida.
- Corregir. Por qué tememos hacerlo. Cómo hacerlo bien: Momento y lugar adecuados, Agradecer antes que nada, Objetividad al comentar los hechos, Consecuencias, Acoedar y pedir un cambio.
- Delegar. En tres tiempos: Hacer, Desarrollar, Pensar. El uso de la Responsabilidad es muy importante.
- Evaluar personas. Hay 5 tipos de profesionales: las que exceden las expectativas, las que hacen un buen trabajo, las que tienen áreas críticas de mejora, los que no llegan a ser competentes, las de actitud tóxica. Están en 4 cuadrantes, en función de la aptitud (saber) y actitud (querer).
- Desarrollar personas. César se apunta al modelo GROW (en inglés: Objetivos, Realidad, Opciones, Voluntad).
- Gestionar la productividad. Sus cuatro ingredientes son una Meta Clara, un Plan concreto, Acciones y un Entorno favorable.
Un libro sumamente práctico pala Liderar con Efectivo. Gracias, César, por el regalo.
Pau Donés admiraba mucho a Antonio Vega
y a Celia Cruz, con la que hizo una versión muy especial de ‘Guantanemra’ (Pavarotti & friends).
“la VIDA son cuatro días, y tres han pasado ya”. Gracias, Pau Donés, por eso que nos has dado.
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