Muy feliz tras el viaje ayer a Burgos para trabajar con el equipo directivo. De hoy hasta el viernes es como estuviera en La Corñua, con reuniones con mis socios de IDEO (gracias, Mar y Enrique) y con sesiones de coaching tras el test de Liderazgo de cada uno de los profesionales (en total, siete). Ganas de volver a Galicia en cuanto sea posible. Estamos en año Xacobeo.
Número 2 de la revista CORPORATE, correspondiente a enero de 2021. En portada, lo que nos espera este año. Enhorabuena a Jordi Benítez y a todo su equipo.
Me gusta el equilibrio entre reportajes y artículos de análisis de CORPORATE. Entre los artículos, quiero destacar el de Adolfo Ramírez, especialista en Transformaciones que funcionan, sobre la “Generación Silver”. Aporta Valor Social, Valor Profesional, Valor Económica. “La Comisión Europea ha incluido el desarrollo de la economía de la generación Silver como una de las prioridades para las empresas en Europa”. “La generación Silver aporta valor e impulsa la promoción de una actividad económica sostenible”.
Otros artículos interesantes en la revista son ‘Soberanos y Coronavirus: mitigación, adaptación y oportunidad’, por Javier Capapé. “Oriente Medio es el polo de riqueza soberana más importante del mundo”. “El 42% de las inversiones de fondos soberanos se ha dedicado a la biotecnológico”. ‘Cómo es el CEO que necesitarán las empresas en el entorno post-covid”, por Antonio Núñez. Las 10 cometencias directivas que propone son:
- Liderazgo fuerte e integrador, con capacidad de motivar e inspirar.
- Visión estratégica a medio y largo plazo, adaptable a corto.
- Flexibilidad y gestión del cambio.
- Valores y ejemplaridad.
- Resiliencia y gestión de la adversidad.
- Innovar en la era digital.
- Toma de decisiones.
- Eficiencia y orientación a resultados.
- Colaboración, ser un equipo, liderar en red y de forma transversal.
- Comunicación con capacidad de escucha.
“La sostenibilidad y el propósito corporativo como fuentes de crecimiento”, por Jaime Lobera, expresidente de la Asociación de Annciantes. ‘¿Quiénes conseguirán fans en la era post-covid”’, por Elena Alfaro, experta en Experiencia de Cliente y ‘El mundo a través de una pantalla’, por Ruth Blanch, VP para Europa de Revolt.
Los reportajes de CORPORATE son Qué nos espera en el año 2021. Sin la vacuna no podemos recuperar la economía. Sin una educación de calidad no hay futuro para el país. “Los antiguos países comunistas de la Europa del Este subvencionan la enseñanza privada tras la caída del Muro de Berlín”. Pymes al borde de un ataque de nervios. “La hostelería se ha demonizado demasiado” (Fernando Terry, CEO del Grupo Osborne).
“Esta crisis está siendo cruel, pero a mí me está yendo bien”, Pedro Martín Cabiedes, inversor en start-ups.
“Las grandes plataformas no acabarán con el modelo actual de TV”, Fernando Rodríguez, presidente de Publicis Media. “Ha llegado el modelo de reinventar el modelo, poniendo al cliente en el centro”.
Los regalos vintage de la navidad han sido el chocolate Suchard, los Playmobil y las muñecas de Famosa.
De un pueblo de León a la cumbre mundial del vino. El vino Ramón Valle, de la modesta Bodegas Peique, de El Bierzo, ha sido reconocido por el mejor tinto global por la revista ‘Decanter”.
Quién es quién en la Inteligencia Artificial, por Belén Rodrigo. España destinará en su presupuesto en 2021 330 M €; Alemania, 3.000 M entre 2019 y 2025. Fidelizar el talento, Machine Learning.
La canción de hoy, ‘Dynamite’ de los coreanos BTS. Un “fandom” (fenómeno fans) imporesionante.
‘Cause I-I-I’m in the stars tonight
So watch me bring the fire and set the night alight (hey)
Shining through the city with a little funk and soul
So I’ma light it up like dynamite, whoa oh oh
Enciéndete como la dinamita.
BTS es Bangtan Sonyeondan), una banda de siete componentes creada hace 10 años. Su club de fans es BTS Army, con su propio color (una variedad de morado). 48 millones de personas, más que habitantes de España. BTS aporta a la economía de Corea del Sur 3.600 M $.
La entrada La generación Silver y la dinamita coreana se publicó primero en HABLEMOS DE TECNO TALENTO.