Empieza la tercera semana de enero en medio de la tercera ola, de la vacuna, las medidas restrictivas de los gobiernos autonómicos, coaching presencial y virtual con empresas de Castilla y León y Galicia. Tiempos de extrema incertidumbre que hemos de abrazar.
De la prensa de este fin de semana, comienzo una vez con el Panóptico (nº 20) de José Antonio Marina, esta vez sobre el Estado y la pandemia. El Estado, una creación formidable (para Hegel, la mayor de la cultura). “Poder posicional” para hacerse cargo de la institución. JAM se hace cargo de las tesis de Acemoglu y Robinson: el “pasillo estrecho” entre el Estado y la Sociedad civil. ¿Leviatán o mercado desatados?
El profesor Marina incorpora “Justicia” y “Libertad” a su Diccionario político de palabras confusas y se centra en la idea de “Estado promotor”, como en las crisis de 1929 y 2008, como el Estado emprendedor de Mariana Mazzucato. El caso finlandés desde los 90 es un ejemplo de I+D+E (Investigación, Desarrollo, Educación). En el ejemplo de las vacunas, ha habido fondos para distintas empresas farmacéuticas. “El crecimiento económico depende fundamentalmente de la investigación (Paul Romer, Premio Nobel 2016), del capital humano (Robert Lucas, Premio Nobel 1995) y de las instituciones (Douglas North, Premio Nobel, 1993), y en las tres dimensiones es esencial el papel del Estado.” Un Estado que genera Capital Social, no más burocracia.
‘A velocidad de túnel’, por la Dra, Imelda Rodríguez (El Día de Valladolid). Cuando la política no es anticipación y lideres-faro sino parches, no vamos a velocidad de crucero sino de túnel, lentos y temerosos. “Vivimos en una era de revolución, también en materia política. Así que demandemos ser gobernados por los buenos capitanes de barco. No partimos de cero, claro que no. Porque hay dirigentes brillantes, aquí y allí. De hecho, llevan el faro de la autenticidad encendido siempre. Por eso se les atisba con bastante nitidez a distancia, incluso dentro del túnel.”
Mitos y verdades sobre cómo reforzar nuestro sistema inmune, por Gema García Marcos. Podemos y debemos hacer algo. El descanso es clave. Ser feliz ayuda mucho. El estrés machaca, y mucho. Alimentación variada, sana y eqiulibrada. La tristeza y la falta de sol resultan perjudiciales. El frío influye negativamente.
“El virus te está obligando a tomar decisiones. No podemos seguir confiando en métodos que tienen más de cien años, como cercar fronteras o parar la actividad” (Adam Kucharski, matemático especializado en pandemias).
Kamala Harris, del “black power” a la Casa Blanca. La vida política trepidante de la hija de india y jamaicano que se crió en la Bahía de San Francisco y pasó de fiscal de distrito a Fiscal del Estado, senadora y candidata presidencial.
Lluvia en los zapatos, por Irene Vallejo. “La sed de beneficios conduce a la obsesión por abaratar costes a toda costa, a lucrarse haciendo mal las cosas”, Cosas diseñadas para viajar velozmente de la fábrica al vertedero. Como embajador de Knowcosters, soy muy consciente de que los consumidores decidimos.
Rosa Montero: ‘Nombrar para cambiar‘. “Los cambios sociales mudan las palabras; también podemos dar un empujocito a las palabras para mudar la sociedad”. Como ejemplo, “aporofobia”, creada por Adela Cortina. La comenté en este Blog el pasado 20 de septiembre.
¿Empeorará el covid la desigualdad? por Ignacio de la Torre. Según el historiador Walter Schleidel (El gran nivelador), desde la antigüedad cuatro fuerzas la han reducido: guerras, revoluciones, Estados fallidos y pandemias. Esta vez podría ser diferentes. Como no reduzcamos la desigualdad (principalmente a través de la Educación, el gran ascensor social), las funestas consecuencias van a ser tremendas.
‘En busca del CEO de la banca del futuro’, por Martí Saballs. Pocos de la banca actual estarán al final de esta década. Digitalziación, Globalización y sobre todo Guerra por el Talento.
Fuga de Talento: ‘¿Por qué se van los mejores?‘, por Guido Stein (IESE). “En estos momentos de cambio a marchas forzadas resuena la fórmula perenne del liderazgo; haz con los demás lo que te gustaría que te hicieran a ti”. ‘Urge frenar la fuga de talento y atraer otro nuevo’, por Yolanda Gómez. Me temo que no nos lo estamos demasiado en serio. Las empresas que no sean atractivas (imán de talento), diversas (ecosistema híbrido), excelentes (experiencia de talento), pedagógicas (organizaciones que aprenden) y bien lideradas, no tienen futuro. Una certeza.
‘La Formación Profesional gana prestigio y alumnos’ por Rosa Carvajal. En los últimos siete años, el número de estudiantes de FP aumentó un 36’6%. En el país del desempleo juvenil, la Formación Profesional es una garantía de Empleabilidad.
‘Un muro laboral para escalar a partir de los 50’, por Susana Carrizosa. ¿La ola de despidos como excusa para no aprovechar la experiencia? Somos el país 116º del mundo en selección y desvinculación de talento. Una de las mayores desgracias de nuestro país. La propuesta “Generación Savia”, de la Fundación Endesa, es una esperanza.
‘Si no te tengo a ti’, por los Hombres G y Ana Torroja.
La entrada Capital Social, Sistema inmune y Muro laboral de los 50+ se publicó primero en HABLEMOS DE TECNO TALENTO.