Esta mañana, en la Talent Tower, mis compañer@s de Marketing & Comunicación (Fabio, Vanessa, Vicky, Alexia) me han enseñado el nuevo anuncio de Lacoste, #CrocodrileInside. Precioso. Gracias por el aprendizaje de esta obra de arte, que muestra el Amor como cóctel de emociones.
Impresionante esta campaña de BETC para la compañía del cocodrilo (Sandrine Conseiller, Amandine Morel, Mylène Atlan, Amandine Delcour) con la película protagonizada por Oulaya Amamra y Kevin Azaïs, dirigida por Megaforce con el ‘Himno al amor’ de Edith Piaf.
Jornada en Alicante. AVE desde Madrid por la mañana, almuerzo con el Círculo de Economía (mi gratitud a Javier Fur y a su equipo) y por la tarde, el acto ‘Nuevo Liderazgo, Nuevas Organizaciones’, que ha servido como presentación en la capital alicantina del libro ‘Liderazgo Zidane’. Además participan Tony Gallego (presidente de la Fundación Lucentum), Sergio Gordillo (socio-director de Improven) y Amalia Berenguer (directora de Inmerco), moderados por David Rueda, del Círculo de Economía.
En este evento, he hablado de los diez rasgos del Liderazgo Zidane de los que podemos aprender: Credibilidad (como intersección entre confianza, transparencia y profesionalidad), el poder de la Marca Personal (me he referido a los libros ‘Monetízate’ de Andrés Pérez Ortega y ‘Saltar de la pecera’ de Cristina Mulero, ambos vinculados a Alicante), Serenidad (como uno de los cinco dominios de la Inteligencia Emocional), Simpatía (que te hace atractiv@, complementaria a la Empatía), Pasión (“prefiero la Pasión al aburrimiento”, Van Gogh), Compromiso (más que suerte: la energía que le pones al proyecto), Mentalidad ganadora, Introversión (uno de los cinco granes rasgos de la personalidad, minusvalorada frente a la extraversión) y la necesidad de “susurrar” (que no imponer) a los Millennials, que padecen de “tiranofobia”.
Para terminar, me he referido a “los 10 mandamientos del Líder Digital”. Un 3-4-3 en tres anillos:
- Nuclear: Escuchar con suma atención, Practicar el reconocimiento positivo y constructivo (Smart feedback) y Gratitud “à la Emmons” (explicando el por qué).
- Clásico: Adaptación, Proactividad, Perseverancia, Criterio.
- Innovador: Learnability, Emprendimiento y Valentía.
Después de más de 30 años de admirarlo y estudiarlo, tengo sobre el Liderazgo una sensación similar a la de Descartes con el sentido común: que todo el mundo cree andar sobrado de él, que no necesita más. Por ello, te propongo a modo de “Liderómetro” el ejercicio de puntuarte (entre 1 y 10) en estos diez parámetros: Escucha atenta, Reconocimiento, Gratitud; Adaptación, Iniciativa, Perseverancia e Intuición, Aprendibilidad, Emprendimiento y Valentía- ¿Cuáles son tus fortalezas sobrasalientes? ¿Y tus oportunidades de mejora? ¿Qué vas a hacer para mejorar radicalmente?
Ya sabes que sin un Modelo de Liderazgo Propio (acorde a los Valores, a la Visión y a la Misión de la organización), toda la inversión en Formación y Desarrollo tiene un ROI cercano a 0 (Michael Beer, Universidad de Harvard). Tras el Modelo, resulta imprescindible una Valoración objetiva del Liderazgo (con herramientas científicas), conversaciones de carrera, movilidad interna y externa y una cultura de aprendizaje para la innovación.
Mi gratitud a todos los asistentes por esta maravillosa jornada. En un país como el nuestro donde la calidad directiva suele brillar por su ausencia, hay oasis como el de hoy en una ciudad de talento como Alicante.
La canción de hoy, de un gran Talento, la joven de Punta Umbría Marta Soto (gracias, Nico, por descubírmela): “90 minutos” de India Martínez
Y por si quieres comprobar cómo la canta I. Martínez
He abierto mis ojos cancelando mis enojos
Y he sentido que te tengo un poco más
Aprovecho y me cuelo, enredándote en mi pelo
Insistiendo en que me vuelvas a buscar
90 minutos no puede durar el amor
Pídeme más (pídeme más)
La vida es un deporte maravilloso.
La entrada Los tres anillos del Liderazgo se publicó primero en HABLEMOS DE TALENTO.