Jornada ‘Retos y oportunidades empresariales del Futuro del Trabajo’, con la presentación del Informe Enterprise 2020 de Forética en el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Han abierto el acto la DG de Economía Social, María Antonio Pérez; Judith Carreras, de la OIT, que se ha referido a que en los próximos años el 90% de los empleados necesitarán habilidades digitales y ahora casi la mitad no disponen de ellas; la presidenta de la Junta Directiva de Forética, Montse Moliner (DirCom y Directora de RSC de ManpowerGroup), que ha sintetizado las conclusiones del estudio del empleo hacia 2028: necesidades de 250.000 empleos de cualificación, la mitad de las cuales se quedarán sin cubrir; y el DG de Forética, Germán Granda, que se ha referido al Enterprise 2020.
Después ha habido una mesa sobre Tecnología y Responsabilidad con Belén Perales, directora de RSC de IBM (que ha hablado de Inteligencia Artificial); Francisco Pérez Bes, SG de Incibe (Ciberseguridad); Montserrat Guardia, Directora de Alastria (Blockchain) y Mar España, la Directora de la Agencia Española de Protección de Datos (Big Data). En tod@s ell@s, el denominador común de que lo Digital depende siempre de los Humano.
Segunda mesa redonda, sobre el Futuro del Empleo, con María Coutinho, subdirectora general de Emprego de la Xunta de Galicia, que ha enumerado las múltiples iniciativas de su gobierno; Carmen Sebrango, directora de carreras profesionales de la Universidad San Pablo CEU, que ha hablado de la importancia de las soft skills en la Empleabilidad, y un servidor como Head of Talent de ManpowerGroup.
La economía española sufre de TPE (Tormenta Perfecta del Empleo). Como sabes, la Tormenta Perfecta (Perfect Storm) es un fenómeno meteorológico en el que coinciden varias circunstancias adversas al mismo tiempo. Un “cisne negro” de adversidades de agua, viento, tierra y fuego (George Clooney protagonizó una película con este nombre de Wolfgang Petersen en 2000, basada en un libro de Sebastian Junger sobre pescadores de pez espada en Gloucester, Massachussets).
En el caso de nuestra economía, es la combinación de alto nivel de desempleo (un 15% en estos momentos), especialmente de desempleo juvenil (35%), escasez de talento (47% en el mundo y 24% en España), sobrecualificación (60%) y flujo migratorio (los españoles en el extranjero pasaron de 1’5 M en 2008 a 2’5 M en 2018).
En relación al Talento joven, se estima que en 2028 el 50% de los empleos de alta cualificación para jóvenes no podrá cubrirse.
La TPE hemos de deconstruirla (separarla en partes) para desintegrarla. ¿Cuáles son las principales causas de la Tormenta Perfecta del Empleo?
En primer lugar, un mercado laboral demasiado rígido, que expulsa al paro rápidamente durante la crisis y al que le cuesta mucho contratar, porque hay una profunda desigualdad entre el empleo fijo con mucha antigüedad y el resto. Si lo comparamos con el mercado laboral alemán, por ejemplo, es más reticente a las desvinculaciones y contrata con más facilidad aprovechando las plusvalías.
En segundo lugar, el terrible fracaso escolar (18% en el caso español, muy por encima del 10’8% de la UE y del 15% que Europa considera admisible). Es uno de los dos más altos de Europa, similar al de Malta y por encima de Rumanía. Entre las comunidades autónomas, el mayor fracaso escolar se presenta en Baleares, por las oportunidades laborales a corto plazo. El 34% de los jóvenes españoles de entre 25 y 34 años no tiene el bachillerato; el 20% de los jóvenes de entre 15 y 24 años es NiNi (Ni estudia Ni trabaja) frente al 13’4% de la OCDE y la UE; un 50% más.
La sobrecualificación se debe a que tenemos más universitarios que en el resto del continente, y nuestro mercado laboral cuenta con un 25% de personas que provienen de la FP (en Alemania, Suiza o Austria es el 50%). Si bien la FP dual está despertando (el caso de la Comunidad de Madrid con Guadalupe Bragado como DG es paradigmático). el ritmo de crecimiento es lento para las necesidades de nuestro país.
Y finalmente, la calidad directiva (que ha descendido 32 posiciones desde la crisis), que provoca modelos de negocio poco innovadores, escasa contratación, bajo empowerment y desvinculaciones poco profesionales (somos el país 135º del mundo en calidad del outplacement). En definitiva, empresas poco atractivas porque el 85% de la atractividad depende del Liderzgo de quienes dirigen la empresa.
¿Qué podemos hacer para desintegrar la TPE? Actuar sobre las cuatro causas simultáneamente:
- Favoreciendo un mercado laboral mucho más flexible (flexibilidad, que no precariedad). Necesitamos un gran Pacto por la Empleabilidad, que entienda las necesidades de la Globalización 4.0 y la escasez de talento.
- Apostando por la Educación como en su día por la Sanidad. Necesitamos un gran pacto por la Educación que involucre a las instituciones educativa, padres y alumnos, profesores, ciudades y la sociedad en su conjunto.
- Favoreciendo la movilidad interna y externa en las empresas, para evitar la sobrecualificación y generar mayor productividad.
- Mejorando radicalmente la calidad directiva, que es la clave de bóveda de la sostenibilidad de las empresas y de la economía española.
En el minuto final, me he referido al Liderazgo en la oferta de empleabilidad (básicamente, inteligencia emocional en los jóvenes: seguridad, serenidad, superación, servicio y sinergia) y en la demanda de líderes digitales (es la “tiranofobia de los Millennials, de la que hablaré en extenso mañana en Barcelona).
Mi gratitud a la presidenta de la Junta de Forética, Montse Moliner, al DG, Germán Granda, y a todo el equipo de la Asociación de referencia en RSC y Ética empresarial, así como a los patrocinadores de Enterprise 2020: IBM; ManpowerGruoup, Reale y Vodafone.
Ya en la Talent Tower, he disfrutado de la inauguración de la Customer Experience Academy (dentro de la Talent University) a cargo de Manuel Solis, DG del Grupo. Y de ‘Impulsando juntos el futuro del empleo’. la Town Hall mensual para unos 1.000 profesionales que lidera Raúl Grijalba como presidente de ManpowerGroup. Así se fomenta la Learnabilty diariamente.
La canción de hoy es el número uno de los 40 esta semana, ‘Mujer Bruja’ de Lola Índigo y Mala Rodríguez:
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