Davos sigue marcando la agenda de esta semana. Lo importante no son las ausencias (Trump, May, Macron) sino las presencias, en el orden empresarial, social, económico y político.
Ayer Oliver Wyman presentó el Informe del sector de servicios financieros 2019. Su socio director y responsable global de servicios financieros, Ted Moyniban, afirmó que “sólo sobrevivirán en el entorno las entidades, que ha implantado QuickBiz, o que generen negocios digitales al margen de los tradicionales”, en referencia a las fintech. Los procesos aún son demasiado manuales en un negocio cuyo producto es electrónico. Como ejemplos de mejores prácticas, RSB que lanzará Bó (oferta digital), el NAB (National Australian Bank), Ergo, que ha creado Nexible para su negocio de auto; Goldman Sachs, que ha implantado Marcus en el negocio minorista. Pablo Campos, socio de Oliver Wyman en España, considera que sobrevivirán los bancos que integren “lo nuevo” en “lo sostenible”. Stephen Schwartzman, presidente de Blackstone, dijo que el presidente Trump tiene previsto implantar la educación digital de forma obligatoria.
Y Mara Swan, VP de ManpowerGroup, debatió con Edward Rousell (Dow Jones), Rima Qureshi (Verizon) y Rishad Remji (Wipro Limited) sobre la adaptación a la 4IR (Cuarta Revolución Industrial) desde el Futuro del Empleo. El LIderazgo es distinto (radicalmente distinto) en la era del #MeToo.
El segundo día de Davos nos dejó un decálogo de grandes reflexiones:
- Una llamada a la acción de los Millennials. L@s seis activistas sociales que co-dirigen el evento, junto con Satya Nadella (CEO de Microsoft) son un ejemplo de practicidad: la vida en los campos de refugiados, la alimentación de los más necesitados, la arquitectura sostenible en Irak, la educación en Colombia o la eliminación de residuos en Japón son buena muestra de ello.
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El Liderazgo sobre todo es Empatía (Jacinda Andern, primera ministra de Nueva Zelanda). Necesitamos replantearos el Liderazgo, las naciones y las empresas.
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Ya no hay paraísos. El naturalista David Attenborough comentó, en diálogo con el príncipe Guillermo, que África ya no es “el jardín del Edén”.
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Las nuevas voces de Iberoamérica. El nuevo presidente de Brasil, Bolsonaro, pidió la inversión extranjera en su país con la triple receta de apertura de la economía, mejora de la educación y lucha contra la corrupción. El presidente de Costa Rica, Carlos Alvarado Quesada, propuso mejorar la economía protegiendo el clima.
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La guerra comercial no es inevitable (Mike Pompeo, Secretario de Estado de Comercio de EE UU). En conexión por vídeo, resaltó que al final el conflicto entre superpotencias se resolverá (¿son buenas palabras?).
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Los iconos femeninos están cambiando. De las “princesas Disney” a las nuevas guerreras.
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La libertad de los medios está en crisis. Desde el 11S, los periodistas en prisión han pasado de 53 a 231
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También los chimpancés tienen culturas (Jane Goodall, primatóloga). Es interesante la conexión entre la cultura, el modo habitual de hacer las cosas, y las emociones. Entre los humanos y en general entre los primates, las culturas se transmiten de madres a hijas.
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El coste de la educación. “Necesitamos un ReSkilling del 95% de los empleados (en Estados Unidos, y probablemente en todo el mundo)”, Saadia Zahidi, responsable de Cntro de Nueva Economía y Sociedad del Foro Económico Mundial. Son 34.000 M $ para 1’4 M de personas. Ineludible, pero ¿quién paga la cuenta?
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Las instituciones surgen tras las guerras y después de un periodo decaen (Michael Mazarr, Rand Corporation). Necesitamos una nueva narrativa.
Y hoy, tercer día de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial:
- Debate sobre el Medio Ambiente, moderado por Thomas L. Friedman (The New York Times), con Carlos Alvarado Quesada, Presidente de Costa Rica, Svein Tore Holsether, (Yara International ASA), Cristiana Pasca Palmer (United Nations Convention on Biological Diversity), Feike Sybesma (Royal DSM NV), Peter Thomson, (United Nations) y Xie Zhenhua (National Development and Reform Commission).
- Las mujeres en el mundo del empleo, con
Allen Blue, Co-Fundador y Vice-Presidente de Productos de LinkedIn
Janet Foutty, Chair y Chief Executive Officer de Deloitte Consulting
Jonas Prising, Chairman y Chief Executive Officer de ManpowerGroup.
Michelle Zatlyn, Co-Founder and COO, Cloudflare
moderado, Katja Iversen, President y CEO de Women Deliver
- ¿Qué deberíamos medir (en lugar de / además del) PIB para garantizar la Innovación y el Bienestar? con los casos de Nueva Zelanda (a través de su PM, Jacinda Ardern) y Emiratos Árabes Unidos (la ministra para la Felicidad y el Bienestar, Ohood Bint Khalfan Al Roumi), Erik Brynjolfsson (profesor del MIT y autor del libro ‘La segunda era de las máquinas’), Ángel Gurría (DG de la OCDE) y Marianna Mazzucato (autora de ‘El Estado Emprendedor y asesora de la Comisión Europea). No hemos de buscar un solo número, sino una combinación de educación, felicidad, etc. Dan Coyle, que ha escrito sobre el Talento, nos propone sustituir el PIB por seis tipos de Capital; físico, financiero, humano (talento), intangible, natural y social. Puedes leer su artículo en https://www.weforum.org/agenda/2018/01/here-is-a-better-way-to-measure-growth-than-gdp/
- Panel con el Duque de Cambridge sobre Salud Mental, un tema esencial.
- Cómo reducir la brecha financiera, un panel con Christine Lagarde (FMI), el cantante y activista social Bono, además del ex presidente de Ruanda y los CEOs de dos empresas de capitales y tecnología. “Las ideas fascinantes no pueden parecer aburridas” (Bono).
- Las intervenciones del Presidente de Colombia (Iván Duque) sobre la Cuarta Revolución Industrial; el Primer Ministro de Japón (Shinzo Abe): “La Esperanza es el factor principal para el crecimiento”; la Canciller Federal de Alemania, Ángela Merkel; el PM de Italia y el Jefe de Gobierno de España, Pedro Sánchez.
La canción de hoy, en honor a la Learnability que consagra Davos, es el ‘Aprendiz’ en la versión en vivo del gran Alejandro Sanz hace 10 años:
La entrada ¿En el lado equivocado de la Historia? se publicó primero en HABLEMOS DE TALENTO.